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现在的90后大多不愿意讨好领导的原因可能有以下几点： 1. 价值观的转变：90后普遍更加注重自我价值的实现和个人发展，他们更加自主、独立和追求真实性。他们认为应该通过真实的表现和实力来赢得领导的认可，而不是通过讨好和巴结。 2. 对权威的质疑：与之前的年代不同，90后更加开放和自由思考，他们更倾向于质疑权威和传统观念。他们更加注重公平和正义，不喜欢看到领导权力被滥用或者强制性的要求讨好。 3. 工作环境的变化：90后更注重平等和公正的工作环境，他们认为工作应该根据能力和表现来评价，而不是通过讨好来获得机会和晋升。他们更喜欢能够有规律和有竞争力的工作环境，而不是依附于上级的好感度。 4. 自我认同和自尊心的提升：90后在媒体、教育和社会变革的影响下，更加注重自我认同和自尊心的提升。他们希望通过真实的表达和实力来证明自己的价值，并不愿意屈从于讨好领导的行为。 5. 职场经验的教训和觉醒：部分90后可能通过自己或者他人的经历得出结论，讨好领导并不能带来真正的职业发展和满足感。他们更明白重要的是专业能力和自身实力的提升，而非表面的讨好和巴结。 然而，这些只是可能的原因之一，不能代表全部90后的态度和观点。不同的个体有着不同的想法和经历，也会因为不同的工作环境和领导风格产生差异。

2019年5月，章若楠参加了《中国电影报道》“青春季·进校园”系列活动，走进中国农业大学，了解这里的师生们所做的环保工作，与同学们一起倡导环保，6月，章若楠支持“益呼百行”公益活动，呼吁关注呼吸健康与尘肺病人。， 呼吸道混合患者明显增多 “虽然你的病好了，但出院后还是需要做好防护。

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能够成功摘得“鲁班奖”桂冠的工程实属凤毛麟角。，本次活动涵盖全省各市县，既有休闲放松的亲子游、乡村采摘游，又有饱览热带雨林风情的观光游、历史文化游，让市民游客在欢乐狂潮中感受海南岛的热情与奔放。

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